Moyens de recherche d'emploi ESA-OFPPT-PDF
La recherche d'emploi ne consiste pas uniquement à envoyer un CV. Pour augmenter ses chances de trouver un poste, il est important d'utiliser plusieurs méthodes et d'organiser ses démarches.
Cette page présente les principaux moyens de recherche d'emploi, notamment pour les jeunes techniciens et les diplômés des filières techniques.
Consulter les offres d'emploi
Les offres peuvent être publiées sur des sites de recrutement, les espaces carrière des entreprises ou les plateformes professionnelles.
Avant de postuler, il faut lire attentivement l'offre afin d'identifier :
- le poste proposé ;
- les compétences demandées ;
- le niveau de formation recherché ;
- l'expérience éventuellement exigée ;
- le lieu de travail.
Il est préférable d'adapter sa candidature au poste plutôt que d'envoyer exactement le même CV à toutes les entreprises.
La candidature spontanée
Il n'est pas nécessaire d'attendre la publication d'une offre pour contacter une entreprise.
Une candidature spontanée permet de proposer directement son profil à une entreprise susceptible de recruter dans son domaine.
Pour un technicien en électromécanique, il peut être intéressant de cibler notamment les entreprises industrielles, les services de maintenance, les unités de production et les sociétés travaillant dans l'automatisation ou l'électricité industrielle.
Utiliser son réseau professionnel
Les anciens collègues, formateurs, camarades de formation et contacts rencontrés pendant les stages peuvent également aider à découvrir des opportunités professionnelles.
L'objectif n'est pas simplement de demander un emploi, mais aussi d'échanger des informations sur les entreprises, les métiers et les compétences recherchées.
Préparer son CV
Le CV doit présenter clairement la formation, les expériences et les compétences correspondant au poste recherché.
Pour un profil technique, il est utile de préciser les compétences réellement maîtrisées, par exemple :
Maintenance – Électricité industrielle – Automatisme – Mécanique – Lecture de schémas – Diagnostic des pannes
Les stages et projets techniques peuvent également être mentionnés lorsqu'ils apportent une expérience pertinente.
Suivre ses candidatures
Une méthode simple consiste à noter pour chaque candidature :
Entreprise | Poste | Date d'envoi | Réponse | Relance
Ce suivi évite d'envoyer plusieurs fois la même candidature et permet de savoir quelles entreprises peuvent être relancées.
Préparer l'entretien
Lorsqu'une entreprise répond favorablement, il faut préparer l'entretien en se renseignant sur son activité et sur le poste.
Le candidat doit pouvoir expliquer son parcours, présenter ses principales compétences et donner des exemples concrets de ce qu'il a réalisé pendant sa formation, ses stages ou ses expériences professionnelles.